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AIDDA ha ideato un progetto dal titolo Donne d’impresa per l’Italia.
Il progetto consiste in una raccolta di curricula d’eccellenza di donne che abbiano competenze e professionalità da mettere a disposizione per sollecitare e promuovere le nomine nei consigli d’amministrazione di aziende ed enti di interesse pubblico o a partecipazione pubblica.
Vari studi hanno dimostrato come la presenza femminile al vertice, sia in momenti di crescita che in momenti di crisi, ha permesso alle aziende di conseguire risultati migliori delle aziende con leadership interamente maschile. Dunque, la partecipazione delle donne all’economia è, oltre che una questione di pari opportunità e di giustizia sociale, soprattutto la chiave dello sviluppo del nostro paese. Quindi più che mai oggi è necessario un impegno tangibile da parte delle Istituzioni e delle imprese, volto a mettere in atto azioni concrete, politiche mirate e piani di sensibilizzazione al fine di valorizzare le diversità e riequilibrare la presenza femminile ai vertici del sistema imprenditoriale italiano.
Dare visibilità e promuovere criteri meritocratici di accesso è il punto di partenza del progetto, che ha anche il fine ultimo di avviare nel nostro Paese un importante dibattito sull’accesso alle posizioni di potere nelle aziende pubbliche e private e sulla legislazione che le ha ad oggetto.
Il progetto sta per essere illustrato all’ANCI insieme alla senatrice Vittoria Franco e verrà illustrato ai Governatori regionali nel corso del mese di aprile 2010.
Nell’ambito del processo di raccolta delle candidature, accanto al lavoro di scouting svolto dal Direttivo e dalle Delegazioni di Aidda, verrà avviata una fase di sollecitazione delle auto-candidature.
Il progetto ha l’obiettivo inoltre di sensibilizzare le istituzioni, le imprese e l’opinione pubblica sul tema della presenza delle donne nei luoghi decisionali, fornendo loro un elenco di donne eccellenti da cui attingere per la composizione dei vari Consigli di Amministrazione. Inoltre, solo la combinazione di misure di concerto tra aziende e sistema pubblico può portare a un aumento significativo della leadership femminile. Singoli interventi hanno un’efficacia limitata, mentre un mix di interventi pubblico-privati potrebbe portare a grandi cambiamenti. |